记者从日照市人力资源和社会保障局获悉，为提高机关创新服务管理水平，倡树为民、务实、清廉、高效的优良作风，岚山区人社局组织开展“金点子”建言献策活动，截至目前，已经开展活动2次，共69人参与，征集金点子91条。

　　据了解，金点子征集活动是岚山区人社局实行精细化管理，深化“汇聚人才、保障民生”机关文化品牌建设的重要举措之一，活动开展以来全局干部职工积极参与，根据当前形势和单位实际，结合工作实践中的热点难点，对机关管理和服务群众等方面的问题进行剖析，提出了具有针对性的意见和建议，内容涉及内部管理、制度建设、提升服务、改进业务、对外宣传等7个类别，贴近实际，有的放矢。

　　为了让“金点子”发光发亮，局党组多次召开会议逐条进行研究分析，对完善公开制度、人力资源大厅流程整改、举办文体活动、推行电子政务等20余条操作性强的合理化建议及时予以采纳推广，并对采纳的金点子提报者和科室（单位）进行表彰，让“金点子”真正实现实效。

　　“建议将大厅各办事窗口以数字表示，将各窗口职能在大厅显著位置用窗口位置职能图等形式明确标示出来，使服务对象一目了然，避免窗口不明确让服务对象绕来绕去，节约其办事时间。”

　　“建议探索建立符合岚山实际的‘用人不养人，留人不栓人’的柔性引才机制。吸引高层次人才，着力解决我区新兴产业和重点领域高层次人才特别是领军人才短缺问题。”

      随着整合窗口，推行“公务自行车”,建立飞信群，举办各类文体活动等工作的开展，一条条金点子化作一项项具体的措施，变成了实实在在的“金果子”.人民得到了实惠，提报者实现了自我价值，人社局的工作水平大大提升，“金点子”真正为岚山区人民谋得了福利。