往年一到年终岁尾，就是“年会经济”走红的时候，酒店、庆典公司、服装租赁公司忙不停。但如今在厉行节约的风气下，年会经济步入寒冬，许多企事业单位年会“缩水”，有的单位干脆直接“叫停”年会。年会经济是否该一停了之？如何健康、简朴地办年会，让年会返璞归真？
　　“节俭风”劲吹年会经济“降温”
　　近日，记者走访长沙各大酒店了解到，今年的年会订单明显减少，不少酒店年会订单量甚至还不到往年的五分之一。长沙一家五星级酒店经理介绍，今年年会订单大大减少，远不如往年。“以往机关事业单位和大型国企在酒店举办年会的很多，现在很少了。甚至一些已经预订好的私企，也纷纷取消订单或严格控制规模。”这名负责人表示。
　　年会市场的缩水，影响到不少周边相关行业的生意。长沙一家经营灯光、音响、大屏幕租赁公司负责人告诉记者：“以前都要提前一个多月预订才有设备用，但是今年设备很多闲置在家。”
　　演出公司的生意也很惨淡。“以前每年从１１月开始，不少企业就开始预订节目，有的是聘请专业团队演出节目，有的是聘请老师教员工歌舞或帮助他们编排小品。但今年这方面业务量下降了很多，因为老客户很多都不办年会了。”一家演出公司的经理说。
　　“一些规模大的庆典公司，往年年会策划都有三四十场，费用从几万元到上百万元不等，今年很多接活都是个位数。”某策划活动公司负责人王女士表示。据了解，不少策划活动公司已经开始把业务的重点放在公司的开业庆典、品牌策划以及个人婚庆策划上面。
　　有专家预测，年会经济的低迷很可能将持续下去，企业朴素开年会将会成趋势。
　　“不办年会总感觉少了点什么”
　　不少企事业单位叫停年会确实对社会的节俭意识起到了很大的引导作用。但在社会一片赞誉的同时，也有不少企业员工受访表示：“不办年会，总感觉少了点什么。”
　　长沙市一位外贸公司的人力资源专员夏女士告诉记者，一年一度的年会已经成为公司犒劳员工、密切员工间关系、增强企业凝聚力的平台。“大家在一起彩排节目，能增进了解，对企业文化培育也有好处。”夏女士说，“比如去年公司几位男士一起跳的《ｎｏｂｏｄｙ》，已经成为了公司员工们的珍贵记忆，时常被大家回味。”
　　对不少企业老板来说，举办年会是对员工一年来辛勤工作的一种肯定与慰问，同时，各个部门之间也可以通过年会加强交流，既加强了上下沟通，也增进了横向交流，有一定积极意义。
　　举办年会除节目表演外，也会有抽奖环节。在最为流行的平板电脑、手机等作为给员工的奖励之外，不少企业单位会购买各大商场、超市的代金卡、购物卡作为年终给员工的福利。受访者周旭指出：“其实对很多民营企业来说，举办吃大餐、发礼品、小规模旅游等内容的年会也是员工难得的福利政策之一。但是现在年会形势缩减，这样的隐形福利也没有了。”
　　据了解，最近辰智咨询在调研吧平台发起了一项“年会意愿调查”，截至１月１日吸引１０４８位网友参与投票。结果显示，４５％的网友认为“年会是企业文化，应该办”；３１％的网友选择“不支持劳民伤财的年会，但可以办简单朴素、富有人情味的年会”；１８％的网友选择“就不应该办”；其余选择“无所谓”。也就是说，７６％的受访网友不愿年会消失。
　　还有受访者指出，年会不仅是一种企业内部员工关系的润滑剂、企业文化的催化剂，从企业外部来说，一些商务年会也可以增进企业与企业、企业与社会之间的交流吗，更是公司业务宣传、发展的需要。因此，无论从企业内部和外部来说，企业年会都有其存在的价值。
　　年会举办应该朴素有“情”
　　中南大学社会学教授李斌表示，很长一段时间，有些年会在公款消费支撑及攀比风气影响下，越办越奢华，“过度消费”愈演愈烈，年会也逐渐与其本意背道而驰。因此，取消机关单位的年会，就是要对“公款年庆”说拜拜，引导机关干部过一个文明、节俭的春节，从而防止春节期间利用公款突击消费，加重财政负担，以免助长不良的社会风气，败坏党政部门和机关干部的形象。
　　记者了解到，根据中央“八项规定”“六项禁令”，严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。
　　不少受访者指出，该不该叫停年会的关键是要看钱从哪儿来。多数受访者都认为，如果是政府部门和事业单位，用财政拨款办年会，那就应该果断取消。
　　还有网友指出，叫停年会的本意是遏制铺张浪费，如果把年会搞得既简朴又温馨，既不浪费又很热烈，又何必“一刀切”地叫停呢？对于不少企业来说，年会其实并无奢侈之说，叫停之后反而迎来“员工利益受损”的微词。对此，单位管理层应反思日常工作中上下级沟通渠道是否畅通、奖惩制度是否公平、企业文化是否和谐等。“如果这些平日就做到了，没有年会来打强心针也无妨。而如平日里做的有缺失，员工才会期待年会一揽子解决方案。”
　　有专家认为，年会经济是市场经济的产物，理应与市场共发展。其实，年会经济并非中国独有，它作为一种商业文化形式，在国外早已有之。年会是一个企业文化中重要的组成部分。因此企业年会关键是要回归理性，返璞归真，让年会找回自身的价值是当务之急。