“请问乡镇的干部是不是经常到您村里去啊？”
   “请问您对村里发展党员工作满意吗？”
   ……
   2013年12月20日晚上6点半，在市社情民意调查中心，工作人员正对岚山区岚山头街道、碑廓镇、巨峰镇党员群众进行随机电话调查。调查的统计数据在会议室电视屏幕上滚动显示，被调查乡镇的党委书记和市、区组织部门的同志正襟危坐，边看边听边思考，边做笔记。
   据了解，这段时间全市乡镇干部、农村党员群众都有可能接到这样的电话，回答6至7个问题。让基层群众、党员、干部对乡镇党委抓基层党建工作开展测评，实现基层党建工作的“下评上”，这是市委组织部在教育实践活动中，针对群众反映较多的“有些乡镇党委重经济、轻党建”问题，采取的整改措施，也是坚持边查边改、立行立改，让党员群众看到的具体变化之一。
深入多方聚民意
   作为我市首批教育实践活动参与者，没有任何既有先例可循，没有任何现成经验可以借鉴。为解决方向、重点、路径等问题，市委组织部坚持问计基层，深入开展了班子成员基层蹲点调研活动，每人不少于7天，在市县乡村4级13个层面访谈党员群众257人，召开座谈会23个，发放征求意见表1848张，收集梳理归纳意见建议及“四风”表现322条。同时向每个市直单位发放了征求意见表，向100名离退休老干部、“两代表一委员”发放了调查问卷，座谈访谈了20名市直部门主要负责人和干部人事科长，还了解了曾在组织部门工作过的在职和离退休干部。通过蹲点调研、开门整风等形式，梳理汇总出25个具有一定普遍性的问题，为开展活动明确了方向、确定了重点。
抓住根本定载体
   由部长带头，科长逐一上台当“老师”，部内开设“科长讲坛”。“老师们”讲职能、讲业务、讲问题，既有历史的追本溯源，又有规程的精细解读，更有经验的积淀思考，深受同志们欢迎。
   市委组织部通过对问题进行梳理分析发现，“木桶的短板”主要集中在理论的模糊、精神的懈怠和能力的不足，为此，专门设计了“明确定位、固守本色、提升素质”的活动载体，目的是让组工干部主动把自己摆进去，找到自己、修正自己、提升自己。“科长讲坛”便是组织部门开展“四教育”之“懂本行”教育。同时开展的还有“理想信念”教育、“知大局”教育、“组工精神和本色传统”教育，通过观看电教片、参观市廉政教育基地，邀请纪委同志、老组工干部、农村党支部书记作辅导报告，邀请市直部门负责人、日照籍留美归国博士、本地成功企业家举办“专家讲座”，组织到区县观摩经济社会发展情况等形式，让组工干部找到自己、传承本色、提升素质，不断激发工作热情。
聚焦“四风”剖根源
   从下午2点到6点，接着从晚上7点半到9点半，2013年11月30日，市委组织部开了一次领导班子专题民主生活会。会议坚持开门见山、直入主题，实事求是、不遮不掩，始终在庄重严肃、融洽和谐的气氛中进行。班子成员普遍认为，经受了一次深刻的马克思主义群众观教育，经历了一次严格的党内政治生活锻炼。
   为开好民主生活会，市委组织部注重把功夫下在会前，在谈心谈话上坚持真谈问题、谈真问题，突出了“四必谈、五谈透”，即部长与班子成员，班子成员之间，班子成员与科室负责人，督导组与班子成员、科室负责人必谈；班子的问题、个人的问题、对方的问题、拟在会上批评的意见、改进的措施谈透。在撰写对照检查材料上坚持实事求是、层层把关，部领导班子的对照检查材料由部长主持起草，反复讨论、多次修改。部领导班子成员坚持自己动手、突出特点、多点聚焦，并在部内征求意见。部领导班子和成员的对照检查材料，分别由市委督导组、市委书记以及省委组织部层层把关审定。
转变作风求实效
   从2013年10月18日公告下发到2013年12月16日公示结束，34名基层公务员通过遴选进入市直机关，我市首次遴选工作圆满成功。
   用原点的思维、简约的思维、法治的思维和改革的思维来解决问题、推动工作，这已成为市委组织部全体人员在党的群众路线教育实践活动中达成的共识。
   在部领导班子建设上，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，贴近蓝色经济和产业隆起实际，不断加强理论学习、坚定理想信念，密切联系群众、改进工作作风，优化运行机制、提升整体效能。在机关自身建设上，坚持边实践、边规范，用制度机制巩固作风建设成果，制定实施组工干部《行为规范》、组织工作业务《规程》。在干部工作上，围绕把好干部选好、用好、管理监督好，健全完善综合分析研判制度。在基层组织建设上，围绕建设基层服务型党组织，深化拓展党群“双向直通”机制，挖掘提炼莒县建国前老党员本色和精神内涵，并加快推进教育基地建设，努力将莒县建国前老党员本色和精神打造成全市群众路线教育实践活动的教育载体，将党群“双向直通”打造成教育实践活动的实践载体。在人才工作上，围绕抓好高层次人才引进工作，拟定党管人才的《实施办法》。