去年以来，岚山头街道党委按照“动态化监督，积分式管理，目标化考核，公开化评价”的村居党建新思路，建立推行了以“群众评议党员、党员评议党员、组织评鉴党员和分层量化考核”为主要内容的村居党员干部“三评一考”管理模式，实行分层量化管理，真正把“能干事、会干事、干成事、不出事”的干部推荐出来，促进了党员先锋模范作用的发挥，有力推动了全街道经济社会平稳较快发展。
   建立考核办法，完善考核体系。村(居)党组织设置量化考核积分榜，明确专人负责统计党员积分和违纪扣分。针对辖区内村居党员数量多、分布广，少数党员作用发挥不到位的实际，坚持“管理制度化，工作项目化”，完善了积分考核管理办法，确定党建项目，制定了24项管理制度，使村居党员干部监督全程化、管理动态化。针对党员文化水平、身体素质等方面的差异，以村(居)党组织为单位，将党员划分为村(居)“两委”干部，妇女主任、党小组长、村民小组长、会计等有职党员，60周岁以下无职党员，60周岁以上有活动能力的老党员等四个层次，并分别设定基础分20分、30分、40分、50分，实行分层量化管理。
   集中民主评议，合理评定等次。街道党委统一组织开展党员“三评”活动，由责任区干部负责采取“一户一票”的方式进行群众评议，分值占20%；分别召开党员和支部会议进行党员互评和组织评鉴，分值各占40%。由街道党委向各村(居)选派考核评定组，按照党员“三评”占60%、量化考核占40%的比例，汇总每个党员的积分，并依据3∶4∶3的比例，确定优秀、合格、基本合格等次，得分在 50分以下或当年受到党纪、政纪处分的直接确定为不合格。
   全方位运用考核结果，调动党员积极性。坚持考核工作“五挂钩”，与党建责任区考核挂钩，纳入全街道千分制考核体系，作为责任区年度考核的重要内容；与村党支部考核挂钩，并作为“红旗党支部”“先进党支部”评选的重要依据；与村干部工资待遇发放挂钩，把“三评一考”成绩作为工资发放的依据；对不合格等次的，由村党支部进行诫勉谈话，并由街道党委组织学习教育，限期整改，连续两年不合格的，由街道党委决定劝其退党。通过合理运用考核结果，真正使村居党员干部“政治上有奔头、经济上有干头”，使村居基层建设得到有效加强。
   通过加强村居党员管理，广大党员干部日常行为进一步规范，干事创业积极性显著增强，党员干部站街头、凑场子的没有了，为群众办实事、解难题的多了，在开展的创先争优活动中，全街道党员主动为群众办实事309件，真正解决了一批事关群众切身利益的问题，群众对党员干部满意率越来越高，党群关系更加和谐紧密，形成了“党员服务群众、群众支持党员”的良好态势。