春节之前，东港区人社局所有干部职工均收到了一张特殊的表格，内容是征求2014年人力资源社会保障改革创新“金点子”。春节后上班的第一天，该局共汇总整理出“金点子”106条，结合这些“金点子”，该局制定出台了30项改革重点。
   就业创业更“接地气”。为方便高校毕业生就业创业，我区将建设“创业苗圃”，依托高新区大学生创业园，争取上级扶持和财政补贴，将部分闲置的厂房建成大学生创业平台，让高校毕业生“抱团”创业，凝聚智慧和力量。同时，区就业办为高校毕业生提供小额担保贷款、创业培训等“一条龙”服务，让创业成为高校毕业生最好的就业方式。同时，区人社局将建立东港人社微博、微信平台和高校毕业生就业信息短信服务平台，在第一时间加强与群众的互动，第一时间提供人力资源社会保障各类信息。
   社保业务经办更快捷。“建立网上社保服务大厅”将在2014年全面建立，群众缴费由跑跑腿变为点点鼠标，或者通过银行代扣。在社保缴费高峰期，经常有排长队的情况出现。针对这一情况，信息中心及时提出了网上经办的工作措施：开发相关软件，参保单位在网上申报缴费，社保经办机构进行网上审核，提升了业务经办速度。同时建立灵活就业人员续保由金融机构代缴代扣制度。区人社局将开发农村老人待遇发放管理系统，通过网络化操作实现计生补贴、高龄补贴、被征地补贴、乡村医生养老金、城乡居民养老金等批量合并发放。
   劳动执法更“温情”。“灭火”重要，“防火”更重要。区人社局将开发建立企业参保、拖欠工资信用等级评定和劳动监察三维预警平台，对发现的苗头性问题及时处理，将隐患消除在萌芽之中。同时，我区将成立劳动人事争议仲裁法律援助工作站，更好更快地向特殊困难群体提供法律援助服务，彰显更加温情、更加人性化的劳动保障执法理念。
   人才工作更加“实用”。人才是第一资源，区人社局进一步改革完善相关人才工作措施，确保优秀人才引得进、用得好、留得住。区人社局将协同区委组织部、区财政局研究出台《东港区有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，年内适时推荐选拔首批东港区有突出贡献的中青年专家，并兑现一定待遇，提高高层次人才主动奉献东港、服务东港的工作激情。