党的十八届三中全会提出要“健全促进就业创业体制机制、建立更加公平可持续的社会保障制度、形成合理有序的收入分配格局、建立集聚人才体制机制、深化公务员分类改革、加快事业单位分类改革、创新劳动关系协调机制”等，明确了人力资源社会保障事业改革的基本方向和重点任务。市委结合日照实际下发的改革意见包括七大项内容，其中有五大项内容直接涉及人力资源社会保障领域改革。改革的号角已经吹响，今年全市人力资源社会保障工作重点推进6个方面20项改革：
   就业创业关乎民生，今年我市将着力推进政府公共投资就业影响评估制度建设，发挥政府公共投资拉动就业的示范作用，带动社会投资促进就业；规范招人用人制度，消除各种就业歧视；深入推进创业带动就业工作体系建设，制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策，推动高校建立创业创新教育、创业培训实训、创业实践孵化新模式。
   在社会保障方面，我市按照省统一部署，积极推进机关事业单位养老保险制度改革，全面整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度体系和管理体制，建立统一的城乡居民基本养老、医疗保险制度，实施城乡居民统一的大病保险制度。同时，探索研究非营利性民办职业院校教师社会保障与公办教师同等待遇政策，组织实施职工与居民养老保险制度衔接办法，做好未到达退休年龄被征地农民就业培训和参加城镇职工养老保险缴费工作，探索开展城镇医疗护理保险试点，实行退休人员医疗保险统筹待遇与单位缴费脱钩等。
   人才是发展的第一资源，在人才建设方面，今年，我市将逐步完善人才评价机制，分类推进职称制度改革，启动工程类等专业职称制度改革，稳步推进中、高等职业学校和技工院校职称制度改革；搭建中职教育统一招生平台，扩大中职教育学历证书与职业资格证书“双证互通”试点，开展技师教育与高职教育合作培养试点，深化“一体化”课程改革和校企合作。
   在人事制度方面，将进一步深化事业单位人事制度改革，完善基层公务员考录制度，深化公务员分类改革，并按照国家政策，在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
   工资收入分配是全社会普遍关注的问题，在此方面，今年，我市将按国家、省统一部署，改革完善机关事业单位工资制度，推进待遇适当向乡镇一线倾斜；规范国有企业收入分配秩序，开展国有企业工资内外收入监督检查，健全最低工资标准评价和调整机制。
   在劳动关系方面，将进一步规范劳务派遣用工，加强对劳务派遣单位的服务和监管，积极推进同工同酬分配原则的落实。
   “2014年全市城镇新增就业2.65万人，新增农村劳动力转移就业2万人，城镇登记失业率控制在3%以内；高校毕业生总体就业率稳定在90%以上；城乡基本养老保险、城镇基本医疗保险和失业、工伤、生育保险参保人数分别达到183.19万人、288万人、21.95万人、31.86万人、25.72万人……”以转型发展为目标，以推进改革创新为动力，以落实各项政策为重点，市人力资源社会保障确定了新一年民生保障的奋斗目标，围绕促进就业、社会保障、人才培养等等，这些人民群众最关心、最现实的利益问题，一幅崭新而温暖的民生画卷悄然展开。