涨工资、晒福利、拉人情，企业使出浑身解数，招聘并不理想；
专业不对口、一线工作累、工资未达预期，求职者工作还是不好找；
企业“招工难”，是否真的无工可用？求职者“就业难”，又“难”在哪里？请看———


   春节长假过后是传统意义上的招工旺季，2月9日，农历的大年初十，日照人力资源市场春节系列大型招聘活动便拉开帷幕。
   活动共持续四天，2月10日，进城务工人员就业专场；2月11日，综合类人才招聘会；2月12日，东港区暨开发区专场招聘会；2月13日，岚山区就业专场。据不完全统计，本次招聘会共提报招聘岗位2756个次、需求人数15035人。
   记者发现，虽然从用工数量和求职人数来看，今年的用工形势“大好”，但是实际上用工市场却出现“两难”的尴尬局面：对用工方来说，咨询人数多，但招到合适的人太少；对求职方来说，用工岗位多，但合适自己的又太少。
   企业“招工难”，是否真的无工可用？求职者“就业难”，又“难”在哪里？请看记者调查……


企业“抢”人，使出浑身解数
   2月10日，招聘会第一天。
   上午10点不到，记者来到位于北京路的市人力资源市场，刚到门口就被一群人围住。
   “你好，你是来找工作的吗？想找什么样的工作？可以看看我们公司，工资、福利都不错”，“我们是盛和汽车，工作里有比较适合女生的，看看吧”，这些人边说边把企业宣传单和招工简章往记者手里塞。
   到了大楼内，招聘的氛围更浓。100多家企业的招聘席位依次排开，中间的大屏幕上滚动播放着企业的用人信息：华业玻璃招加工中心操作工200名，七星汽车招各类技工98名……
   企业招聘人数众多，如何才能迅速招到人？在现场，记者发现，企业发放的招聘简章上，浓墨重彩的不再是工资最高可达多少，更多的是福利介绍。
   金马集团的招聘人员介绍，单位每年都会涨工资，此外除了正常的五险一金和节庆发放福利奖金，还提供住宿和餐补，市区免费的通勤车，为优秀专业技术人才提供公租房。
   东升地毯则“端出”了免费住宿，宽敞的四人套房公寓，地暖、独立卫生间及淋浴，免费的宽带网络等。
   裕罗电子职工还可享受带薪休假，并在节假日发放礼金及礼物，婚、丧、产假不仅享受带薪休假，还能收到礼金及慰问金。
   不仅仅是涨工资、晒福利、拉人情，为了能够抢到合适的人，在现场，不少企业也是用尽了“浑身解数”。
   “拿出你的手机，打开微信，扫一下二维码，微信上就可以找工作了”。徽大时代的微信招聘广告前，年轻的求职者们纷纷拿出手机来扫一下，“微信招聘，新鲜！”
   “招聘，年薪十万很简单”，百居房产大胆的广告语，吸引了不少人驻足，招聘人员更是现场讲述身边的案例。


“感觉招聘的比求职的还多”
   尽管使出浑身解数，但即便如此，很多企业目前的招聘情况仍不是很理想。
   日照晟明电气招聘业务、财务和外贸人员，现场咨询的人倒是不少，但报名的却寥寥，对此企业的招聘人员说：“拿着招聘简章去发，转了一圈下来，自己倒收了厚厚的一摞，感觉招聘的比求职的还多。”这个时候，一个刚刚登记的求职者因为看中了其他企业的岗位，提出想要回自己的简历，让现场招聘的人员很郁闷。
   裕罗电子计划招聘20名女工，可是在招聘会呆了大半天，竟也没个报名的，只有两个前来登记设备维修的求职者。对此，负责招聘的企业人事部刘玉告诉记者，春节过后会有用工缺口，尽管福利待遇是企业的“闪光点”，但是，招聘会上却少人问津，“我们招聘一线工人都是女职工，二三十岁左右，根据往年的经验，在市区招人很困难，城市里的年轻女性都不愿意来企业，可能是考虑面子问题，都倾向于商场服务员之类的工作。”刘玉说，“我们计划再去各个区县进行招聘，区县希望更大一点。”
   同样参加招聘的金马集团的孟祥纲也体会到了“招工难”。此次，金马集团招聘的员工除了技术员、银行会计外，因为企业业务扩大，还要招聘100多名一线工人。据孟祥纲介绍，参加了两场招聘会，大部分岗位都初步达成了就业意向，只有一线工人还差不少，“其实，每年年初的用工荒我们也有体会，但并不是全面性的，我们企业主要是一线技术工人短缺。”


“满意的工作没几个”
   企业面临“招工难”，是否意味着求职者供不应求？然而记者调查发现，现场企业“求贤若渴”，但求职者却反映，工作还是不好找。
   今年30岁的高文波想找电工维修类的工作，可转了一圈之后抱怨，“满意的工作没几个”。
   高文波介绍，他过去几年连续换了三次工作，第一次换工作是因为工资太少，一个月1000多一点，养家糊口都难。第二个单位，在外人看来福利待遇还行，每年有外出旅游的机会，但都是针对管理人员，近两年企业效益不好，索性就不干了。第三个单位每个月有一半的时间是上夜班，是那种24小时连轴转的夜班，实在是累的受不了。
   尽管高文波是特殊个例，但事实是，除了工资福利之外，许多求职者对工作都有自己的侧重标准。
   大学毕业两年的小周是学建筑工程，毕业后在外地找了份工作，今年春节前把工作辞了，“工作离家太远，建筑工程的工作需要到处跑，这次回来，就是希望能找个工作在日照的。”
   和小周一样，小刘也是从外地辞职回日照找工作，她感觉日照企业的工资水平比期望的要低，“但我更在意的是在企业内的发展空间，比如培训，升职，不可能一直干一样的工作。”
   2013年刚从日照职业技术学院毕业的魏子翔，年前刚从日照某公司辞职，因为自己学的是电气自动化，而在之前的工作只是专门的维修，“我不想丢了电工的技术，所以这次找工作我比较看重电气维修这块。”
   不仅仅是“自我标准”，企业自身的招聘要求，也让求职者遭遇“找工难”。
   记者现场碰到一位年近50岁的阿姨，一问原来是陪刚毕业的女儿找工作，女儿学的是中文专业，自己希望女儿能找个大企业，最起码稳定有保障。“转了一圈，发现很多大企业都要有工作经验的，就这一个条件就卡死了。”
   刚从济南回来的丁召霞，之前从事会计工作，回日照想做回老本行，现场看到一个物流企业招聘会计，本来想咨询一下，结果简章上却写着女生不仅要有工作经验，而且还要是结婚且孩子两岁以上的，“这个招聘条件，简直是无语了。”


1.88万人次进场，达成就业意向3420项
   企业招工不理想，求职者找工不满意，尴尬的境地，症结在哪里？对此，市人力资源社会保障局专门对此次招聘会进行了数据调查分析。
   根据调查数据，本次系列招聘活动共接待参会单位552家次，提供就业职位数2756个，需求总人数15035人。招聘会共吸引到会求职择业人员逾1.88万人次，现场达成就业意向3420项。
   四场招聘会，其中居民服务业及其他服务业需求5257人，制造业需求4638人，批发和零售业需求1393人，三者共占需求总数的75.09%。数据表明，二、三产业仍是吸纳我市就业人员的主体产业，两者占需求总数超过98%。
   调查同时显示，招聘会的招聘岗位重点集中在生产运输工、专业技术岗位、岗位负责人及商业服务业人员，四者共占需求总数的 89.97%。其中生产运输设备操作工等部分基础性、操作性一线岗位需求最为旺盛，占需求总数的33.25%。
   对此，根据市人力资源社会保障局的统计，从2012年初开始延续至今，这几个岗位需求一直较为旺盛，但由于工作环境、劳动强度、技术含量和薪酬等原因，用工缺口相对较高。
   不仅如此，此次招聘会凸显出现场学历供求逆向性的特点，招聘单位对本科及以上学历的岗位需求占需求总数的8.53%，专科占36.38%，中专及以下学历却占到总需求的三分之二。
   学历供求逆向发展，即学历越高越难就业。而从入场求职人员构成看，新成长劳动力特别是高校毕业生已成为当前我市求职就业的主体，应届毕业生及往届未就业毕业生占60%以上。
   据了解，2014年，全市还将有万余名应届毕业生寻求就业。随着用人单位对学历要求趋于理性、实用，高学历的求职者又对工作环境、薪资福利等要求较高，高校毕业生就业形势将依然严峻。
声音
   市人力资源市场春节系列大型招聘活动已经落下帷幕，尽管“招工难”与“就业难”的问题依然存在，但我们也应从理性与客观的角度去看待。
   面对一线技术工人的“用工荒”，企业以提高工资待遇，完善职工福利等方式，积极作为，破解招工难题。而对于求职者，如何做好职业规划，由“一次就业”向“多次就业”发展，“先就业，后择业”，转变就业“观念”仍然是关键。
   对此，市人力资源和社会保障局副局长姚建伟表示：“为积极缓解当前形势下的‘两难’矛盾，市人力资源社会保障局将立足部门职能，加强协调配合，加大就业创业资金投入和政策落实力度，加快提升就业创业培训质量和效果，进一步提高各级公共就业服务能力和水平，搭建起健全完善的交流服务平台，促进人力资源市场供需有效对接，努力实现城乡各类劳动者充分就业、平等就业、稳定就业和体面就业。”