2月20日，记者从日照市教育局获悉，我市将建立体现职业教育特点、灵活多元的教师供给机制，让更多“能工巧匠”进校任教。从今年起，日照职业院校教职工编制总额的80%纳入编制实名制管理，20%不纳入编制实名制管理，这部分经费将用于聘用专业兼职教师。
    为配足配齐职业院校教师，让专业技术精英进职校任教，目前我市正在对职业学校教职工进行核编，并将根据实际情况增减编制。届时，职业院校教职工编制总额的80%将纳入编制实名制管理，其余20%不纳入编制实名制管理，各职业学校可遵照有关规定面向社会自主招聘专业兼职教师。
    职业院校兼职教师可参照副高级专业技术职务人员平均薪酬水平，确定财政经费拨付标准。职业学校可引进富有实践经验的优秀专业人才作为兼职教师，参与教学、实训、研发，让更多业界精英走进学校，把他们在实践中所积累的丰富经验和专业本领传授给职业院校的学生，使职业学校成为各类高层次应用型人才教授知识、传承技能、研发创新的聚集地。
    据介绍，职业学校聘用专业兼职教师一般应为企事业单位在职人员，根据专业教学急需，也可聘用少量退休人员和已参加社会保险的自由职业者。按照相关规定，高等职业学校一般应具有本专业5年以上生产实践经历、副高级以上专业技术职务(职称)或高级技师等级或相应级别职(执)业资格(职务)，中等职业学校一般应具有本专业5年以上生产实践经历、中级以上专业技术职务(职称)或高级工以上等级或相应级别职(执)业资格(职务)，也可以聘用具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传承人。
    此外，为吸引社会技术技能型人才到职业学校任教，我市允许教学急需但没有教师资格证的专业人才参加职业学校招聘，条件合格的先作为兼职教师，待取得教师资格证后可转为正式教师。其中，聘用退休人员的，初次聘用时其离开工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁。