“有了工会联合会就是不一样，这样我们就可以经常参加各类技能培训和知识讲座等，真好像自己在这里有了娘家一样。”2月26日上午，日照中盛国际商务港工会联合会组织辖区的部分工会会员进行健康知识讲座活动时，在中盛物业管理有限公司上班的贺艳高兴地说道。这是石臼街道总工会组织基层工会组织服务渗透到一线、为职工办好事实事的一个缩影。
   近年来，该街道总工会紧紧围绕“夯基础、抓规范、强服务、创特色、求实效、促和谐”的思路，推进工建工作与企业文化的融合发展，营造了和谐、稳定的劳动关系，为构建“和谐石臼”书写了浓重的一笔。
   抓好组建，扩大基层工会覆盖面。健全“党建带工建，党工共建”工作机制，认真开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。去年以来，该街道选派了20名责任心强，工作经验丰富的机关干部深入到36座商务楼宇中，全面托清了非公企业的基本情况、职工队伍状况，并充分征求了企业业主、职工的意见建议。在此基础上，本着“积极稳妥、因企制宜、合理设置”的原则，先后组建了60家非公企业工会组织，新发展工会会员520人。
   深入一线，撑起职工权益“保护伞”。深入企业一线指导工资集体协商，规范工资集体协商程序，签订《集体合同》及《女职工特殊权益保护集体合同》《劳动安全卫生专项协议》《企业工资集体协议》，并及时报备人力资源和社会保障部门。针对女职工劳动保护特别规定的发布和全市最低工资标准调整的实际情况，及时对企业集体合同版本进行修订完善。去年有93家建会企业签订《集体合同》及三个专项协议93份，其中对集体合同尚未到期的企业及时签订了《企业工资集体协议》52份。
   “三大工程”，跟进员工素养再提升。发挥好工会组织的教育职能，多措并举，着力提升职工的思想政治觉悟和业务素质。实施素质提升工程。积极开展“创建学习型组织 争当知识型职工”活动，组织职工培训教育36次，先后开展岗位练兵、技术比武12次。实施岗位建功工程。把创先争优活动和劳动竞赛结合起来，以创建“工人先锋号”、开展“安康杯”竞赛和争创“金牌职工”为载体，引导广大职工立足本职，创造性地开展工作。实施技术创新工程。采取校企“联合”、导师“联带”、班组“联帮”三联并举，在中盛锻造有限公司等5家企业设立了职工创新工作室，致力开展职工技术攻关、技术交流，提高职工的创新能力。