社会组织是社会建设与治理的重要主体，推进社会组织从业队伍建设，加大社会组织专业人才培育和引进力度，促进社会组织人才队伍职业化、专业化和年轻化，是社会组织科学发展的必然走向。
    若想建立一支专业化的社会组织队伍，必然需要制定专业的社会组织专职(从业)人员培训规划，建立社会组织人才培训长效机制，才能提高社会组织专职(从业)人员的工作能力。
    同时，还要支持社会组织相关人员参加社会工作专业人才职业水平考试，不断提高职业素质和专业水平。鼓励社会组织根据工作需要聘用持有职业水平证书的社会工作专业人才，解决社会组织专职(从业)人员的社会保障问题。
    此外，还要通过一系列的举措，逐步增加社会组织代表人士在党代表、人大代表、政协委员中的比例，建立党委、政府与社会组织信息沟通协调机制，在出台涉及行业发展、社会治理和社会服务等政策前，征求和听取相关社会组织的意见和建议。长此以往，各类社会组织才能在专业化、科学化的道路上不断前进。