4月15日，记者从东港区人社局获悉，今年一季度，东港区新增就业2574人，失业人员再就业783人，其中困难人员再就业20人；新增转移农村富余劳动力605人，新增创业人数为1127人，带动就业人数为3544人。
    针对市场上出现的“招工难”“就业难”等问题，东港区推出了系列举措，帮助企业扩大招工面，同时为就业困难人员提供了就业渠道。
    据了解，东港区人社局通过政策宣传等方式引导企业负责人转变招工观念。在工资待遇方面，应给予员工合理的工资报酬和福利待遇，建立正常的工资增长机制；注重劳动者合法权益保护，按规定为职工缴纳各项社会保险，让员工分享企业发展的成果。在员工成长方面，引导企业建立以人为本的企业文化，让职工学到知识，提升劳务工地位和幸福感，真正做到“招得进、留得住”，为企业的长远发展提供充足的人力资源。
    发挥区人力资源市场功效，及时把企业的用工需求收集上来，建立和完善企业空岗报告制度，在第一时间发布招工信息。用好已经建成的基层平台服务网络，争取第一时间把企业用工信息传递到求职人员，实现城乡劳动力统一管理和劳动力市场信息资源共享。
    及时摸清企业用工需求，有针对性地开展培训，尤其是企业急需的电工、焊工、车工等工种，重点面向就业困难人员、失业失地人员、高校毕业生和农村劳动力。在市内精选10家定点培训机构，通过严格考核、全程监管和技能鉴定等方式，保障培训质量，保障学有所用。同时鼓励用人单位实行在岗转岗培训，为企业自身发展积累丰富人力资源。
    加大劳动监察力度，保障企业用工和劳动者的合法权益。着重解决好企业用工不签劳动合同、不缴社会保险、拖欠工资和劳动条件差等突出问题，进一步完善社会保障制度，建立有助于劳动者流动就业的社会保障机制。
    此外，围绕企业用工需求，通过举办专场招聘会、开展劳务对接活动、组织企业联合招工、就业直通车开进大学校园、聘请外国专家等方式，为供求双方积极搭建交流平台。