企业用工难，劳动者就业难，政府搭桥解“两难”。4月18日，在岚山区人力资源社会保障综合服务中心举办招聘会，30余家企业提供千余岗位，当天上午共吸引区内及周边区县1000余名求职者入场求职。
    建立常态化招聘机制，为解就业“两难”出实招。为给企业和劳动者搭建双向互动的平台，岚山区积极培育本土的人力资源市场，定于每月的18日举办招聘会，为各类就业群体提供就业政策咨询、职业指导和推荐就业等免费服务。年内还将组织开展“就业援助月”“就业援助周”活动，针对高校毕业生毕业季、退伍军人退伍季等组织多场面向各类劳动者的专场招聘会和企业专场招聘会。
    加强技能培训，提升劳动者素质，为解“两难”增实力。结合岚山区大项目落地带动当地就业的实际情况，坚持政府购买培训成果，对各类就业群体开展免费培训。围绕市场导向、产业发展和生活需要，有针对性地开展“公益培训进社区”和培训工作“下企业到车间、下乡镇到社区、下田间到地头”活动，为各类群体提供系统、规范、实用的技能和理论培训，为实现顺利就业提供技能保障。
    岚山区还充分发挥创业带动就业作用，为解“两难”添动力。按照“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的就业方针，以创业先进城市为主体，深入开展创业型街道(乡镇)和创业型社区创建工作，努力营造全民创业氛围。升级创业服务体系，加强创业孵化载体建设，加大发放小额担保贷款及贴息工作力度，广泛开展创业培训。
    据了解，今年一季度，岚山区实现城镇新增就业1661人，同比增长54.3%；新增农村劳动力转移就业1311人，同比增长31.1%；城镇登记失业率为1.02%。