“原先在青岛工作，离家远、不方便，现在咱们县的企业效益都不错，不如在本县找个工作，照顾老人孩子方便，待遇也不低。”家住五莲县于里镇管帅村的王海军听说每月“逢5”举办就业招聘会，就于5月5日来到县人力资源服务中心，经过与用人单位进行沟通，最终，他同该县一家机械加工企业成了就业意向。
    今年以来，五莲县把就业再就业作为重要的民生工程，通过搭建平台、培训提升、政策推动等有效措施，广开就业门路，拓展就业空间，较好地解决了用人单位“招工难”和劳动者“就业难”。1—4月份，实现城镇新增就业2330人次，新增农村劳动力转移就业1830人次。
    抓载体，搭建平台推动就业。该县人社部门筹资建设了人力资源服务中心，该中心占地面积600余平方米，设立综合交流服务区、业务洽谈区、信息发布区等区域，可同时容纳50家单位招聘和2000余名人员求职，解决了该县多年来用人单位没有固定场所设摊招工和劳动者没有场所求职的问题。建立了日常就业招聘机制，坚持每月5、15、25日定期举办就业招聘会，对用工需求量较大的企业，根据需要随时组织招聘活动。截至目前，已举办“就业困难群体援助月”“农民工春风送岗位”、妇女就业、大中专毕业生就业等12场招聘会，共有160家企业进场招聘，提供就业岗位4595个。为减轻企业负担，从今年3月份开始，在该县立户参保企业参加人力资源服务中心就业招聘会的，免除本年度招聘摊位费用，在全县形成了“招工进市场、就业找市场”的就业新格局。
    抓培训，提高就业能力带动就业。该县人社会部门定期开展企业人才、用工情况调查摸底活动，了解企业对劳动者技能需求。在此基础上，科学设置了涵盖餐饮服务、家政服务、挖掘机、机械加工、机电一体化、电气焊、服装设计等20余个专业，满足了企业和劳动者培训岗位需求。同时，加强与该县用工单位的联络沟通，县人社部门指导定点培训机构和用人单位签订《培训协议书》，根据用人单位对招用人的素质和技能要求，培训机构开设相应专业的培训班，组织劳动者进行培训。培训结束后，由用人单位直接安置上岗，增强培训的针对性和实效性。针对乡镇企业到县城参加培训不方便的实际，加强校企联合，企业利用现有的生产设备，定点培训学校发挥知识和技能教育方面的优势，学校组织专业对口、经验丰富的教师深入企业上门开展培训，使技能培训进企业、进车间、进班组，提高技能培训覆盖面。今年以来，已举办培训班10期，开展技能培训和创业培训1065人。
    抓扶持，落实优惠政策促动就业。该县人社、财政、税务、工商等有关部门密切配合，认真落实就业再就业税费减免和社保补贴政策，做到资金上扶持，税费上减免，手续上简化，较好地发挥了政策促进就业再就业的作用。今年以来，先后为721名失业人员发放失业保险金309万元。设立高校毕业生就业见习基地17个，开发见习岗位380个，安置就业见习210人，期满留用率达93.5%。同时，把落实小额担保贷款政策作为促进就业再就业的有效措施，扩大小额担保贷款政策的享受对象范围，由原来的国有、集体企业下岗失业人员，扩大到城镇自主创业的残疾人、军队退役人员、军人家属、大中专毕业生以及外出务工返乡创业人员等。小额担保贷款采用个人担保和抵押的方式，及时给予贷款，贷款期限最长为两年，个人贷款额度最高可达10万元。贷款期满按照合同约定及时还款并支付利息的，由中央财政给予据实贴息，减轻了就业创业人员的经济负担。今年，已受理小额担保贷款210余笔，贷款金额达1700余万元，扶持260人创业，带动820人实现就业。