4月22日，东港区人社局引智办主任刘晖来到南湖镇人社所，正式挂职该所第一副所长。一上午，刘晖现场接受群众咨询12人次，对人才智力业务下沉情况进行了落实。和刘晖一样，区人社局共有9名中层干部兼任了各镇街道人社所第一副所长。
    5月7日，记者了解到，东港区人社局把民意作为开展活动的方向，把开展活动与改善民生有机结合起来。按照能下沉的全部下沉这一原则，东港区人社局把省厅明确要求下沉的49项业务和可选择性下沉的20项业务，一步到位下沉到各镇街道人社所和社区服务站，下沉业务囊括了就业服务、社会保障、劳动关系等各个方面。
    东港区人社局向服务对象及全体机关干部、人社所长征求意见，汇总整理出 106条发展“金点子”，制定出台了30项改革重点。针对群众排队缴纳社保的情况，信息中心提出了“建立网上社保服务大厅”的方案。针对高校毕业生就业信息不通畅的问题，人才交流中心提出了建设高校毕业生手机短信平台的方案，目前该平台已开始运转。