6月4日，记者从东港区劳动人事争议仲裁院获悉，近来，集体争议成为劳动争议的一种新趋势，在此过程中，劳动者法律意识不断增强，渐渐懂得用法律武器维护自身权益。
    今年5月24日，东港区劳动人事争议仲裁院就受理了一起因单位效益不好拖欠职工工资的集体劳动争议。
    位于东港区的某有限公司因效益不好，今年4月底单方面终止了与王亮(化名)等十余名职工的劳动关系，并拖欠了他们的工资。“我们当中工作时间最长的已近十年，最短的工作了几个月。”王亮告诉记者，对方一共拖欠了15万余元工资。
    王亮先和工友们一起找到了这家公司的负责人进行协商，没想到对方坚称没钱，拒不支付拖欠工资，双方的“谈判”破裂了。听说可以到东港区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，王亮和工友们来到了仲裁院寻求帮助。
    5月24日，在工作人员的指导下，王亮等提交了仲裁申请书。接到申请之后，仲裁院专门开通了绿色快速通道，优先立案、优先处理，当即组成仲裁庭开展工作，主动与单位联系，对事件进行详细调查核实。
    不到一周时间，仲裁院即帮双方达成调解协议：该公司一次性支付申请仲裁的职工工资和经济补偿金共计15万余元。
    5月30日，拿到被拖欠的工资和经济补偿金后，王亮激动之情溢于言表：“多亏了仲裁院的同志帮助，不然真不知道该怎么办！”
    截至今年5月底，东港区劳动人事争议仲裁院已受理劳动人事争议案件77起，涉及职工80人，其中集体争议案件涉及职工29人，约占涉及职工总人数的三分之一。
    据了解，针对集体争议成为劳动争议新趋势的现状，东港区劳动人事争议仲裁院建立绿色快速通道，形成“两先两优”工作机制，即坚持农民工案件为先、重特大群体案件为先，实行优先立案、优先处理，有效保护当事人的合法权益。仲裁院也提醒用人单位加强企业劳动人事争议调解组织建设，把劳动争议消除在萌芽状态。