7月28日，记者从市人社局获悉，2014年第二季度，日照人力资源市场共举办各类招聘会 23场，其中大型招聘会3场，日常型招聘会20场。据统计，共有526家次用人单位参会，提供各类招聘岗位2845个，共招聘人数16734人次，同比下降5015人次，环比下降12314人次。进场求职人数累计达11385人次，同比减少877人次，环比下降5753人次。求人倍率(求方：需求人数/供方：求职人数)为1.47，人力资源市场供大于求，并且这种趋势仍将持续。
    同一季度相比，二季度招聘与求职人数双降，原因可从两个方面考虑，一是受用工季节性影响，市场需求出现短暂高峰后回归正常。每年第一季度是招聘市场的季节性需求高峰期，进入二季度后企业进入生产淡季，市场需求人数步入常规性平稳；二是新成长了劳动力的流动减弱，一季度节后以及三季度毕业季为高校毕业生走出校门进入市场求职的旺季，而在二季度，因为公考、事业单位考试以及在校学生毕业准备等原因，应届毕业生的流动意愿趋缓。
    总体而言，二季度人力资源市场供求呈现三个方面的特征。
    新成长失业青年成为人力资源市场求职主体之一。从求职人员构成来看，新成长失业青年本季度求职比重占求职总数的48.97%，其中应届高校毕业生占到新成长失业青年求职人数的66.10%，占市场总数的32.37%，本季度应届高校毕业生是新成长失业青年中的求职主力军。每年都会有一部分毕业生不能及时就业，形成了一定数量的毕业生暂时失业现象。导致这种现象一方面是由于市场需求总量与高校毕业生总量增大的矛盾突出导致，另一方面毕业生求职盲目、岗位需求信息与择业方向性不对称。另外，用人单位需求期望值与毕业生职业能力存在差异也是重要原因。
    供求结构仍然失衡，招工与就业压力并存。调查和统计数据显示，招工压力较大的行业分别是制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业。从职位供求紧缺情况可以看出，第二季度我市人力资源市场比较紧缺的职位是对操作能力要求较高的岗位，其中以机械设备装配工、砌筑工等岗位居多，这些职位对员工的技术要求较高，与之形成反差的是，部门经理、驾驶员、文员、会计人员等岗位求职人数过剩情况严重。
    “有业不就”的现象比较突出。目前日照市的就业岗位供求比为2：1，也就是2个岗位等着1个人前去应聘。但由于90%以上的岗位是中小企业提供的，一些求职待业者择业标准过于理想化、就业定位过高而不愿去应聘，“有业不就”的现象比较突出。大学毕业生要善于根据自身实际条件确立比较合理的就业期望值，不可好高骛远。