日照市岚山区法院现有在编干警中，35岁以下青年干警45名，占在编干警的64%。近年来，该院积极采取有力措施，加强青年干警培养，促进青年干警成长。
    以老带新，搞好“传帮带”。实施青年法官导师制，由具有丰富审判经验、良好职业素质审委会委员和部门负责人担任导师，采取定期授课、座谈交流等形式，传授法律法规、案例评析等知识；组建青年法官法律适用研究小组，由法官导师拟定课题、全组讨论的方式，加深对法律法规的理解应用；开展一对一“传帮带”活动，由法官导师担任审判长，开观摩庭，对青年法官驾驭庭审、化解矛盾、文书制作等方面进行实时培养，并对青年法官在审判执行工作中表现出缺点和不足，及时诫勉提醒，促进其尽快成长。
    岗位锻炼，积累审判经验。为尽快完成青年干警角色转换，该院规定司法考试的新录用公务员首先从事书记员工作，经过初任法官培训后，到信访岗位、审判一线实习锻炼，积累经验，然后在庭长和导师带领下，开始接手办理疑难复杂案件。同时安排青年干警到法官工作室、基层联系点为群众答疑释惑，组织青年干警开展“法律维权—我们在行动”“法律赶大集”等志愿服务活动，有效填补了青年干警审判经验、社会阅历、群众生活等方面的不足，提高了青年干警做群众工作的能力水平。
    搭建平台，锻造司法能力。给青年法官交任务、压担子，让他们在复杂困难的岗位上施展才华、接受磨练。开展庭审和裁判文书“两评查”活动，争创“三零”、评选“四手”等活动，提升青年法官司法实务技能，培养专家型法官和业务带头人；开展争创党员先锋岗、党员模范岗，以及向身边典型范学青同志学习活动，用榜样的力量激励人，鼓舞人；坚持凭实绩用干部的选人用人导向，对德才兼备、实绩突出、狠抓落实的干部破格使用，目前，青年干警中担任中层正副职的有12名，占全院中层正副职干警55%。
    关心呵护，营造干事氛围。将青年干警作为法官队伍建设的重点，关心、理解和支持青年法官。制定《从优待警有关问题的暂行规定》，落实带薪休假制度，维护干警休息休假的权利；组织开展“根在基层、青春闪耀”五四青年干警座谈会、“拥抱自然、奋发向上”登山比赛等，缓解办案压力；定期组织健康体检，有效开展心理健康教育和疏导；建立困难干警帮扶机制，帮助解决生病就医等实际困难，消除后顾之忧，为青年干警干事创业营造良好氛围。