近年来，日照市总工会把加强职工文化、企业文化建设作为构建和谐劳动关系的基础性工作来抓，实施了职工文化、企业文化“五进”工程，并积极开展星级创建活动。立足工会工作全局，把文化“五进”工程作为全市工会工作重点，同时积极争取党政支持，把职工文化、企业文化建设列入党工共建工作的重要内容，借势推进。制定了详细的工作标准，把文化置于职工工作和生活的每一个空间，让职工和企业经营者随时随地感受到文化的熏陶，使职工文化、企业文化逐步入眼、入脑、入心、入行。
    培育“安全生产、快乐工作”的主题文化进车间，创建“安全有序”星。在车间，通过加强对职工的安全教育，强化车间安全管理，让职工树立“安全第一”的工作理念，认真对待每一个工作生产细节，营造车间环境整洁有序、车间岗位安全警示到位、车间生产规范有序的安全生产氛围，体现对职工劳动保护和人文关怀，努力创建车间文化“安全有序”星。
    培育“学振超、练绝活、强素质、创一流”的主题文化进班组，创建“创新协作”星。在班组，通过发动职工围绕班组共同愿景积极创建学习型班组，争当知识型职工，大力开展技术革新和合理化建议等实效显著的岗位创新活动，增强班组职工的学习意识、竞争意识、创新意识和团队协作意识，争创班组文化“创新协作”星。
    培育“树形象、展风采、聚人心”的主题文化进走廊，创建“风采形象”星。在走廊、厂院、展厅等厂区空间，通过加强对企业管理理念、发展愿景、辉煌历程、先模风采以及社会主义核心价值观等多方面的宣传，让企业理念被职工接受、让企业愿景被职工认同、让企业辉煌使职工自豪、让企业先模人物成为职工的榜样，激发起职工爱岗敬业的使命感和践行社会主义核心价值的自觉性，积极创建走廊文化“风采形象”星。
    培育“勤俭节约、健康饮食”的主题文化进食堂，创建“健康节俭”星。在职工食堂，通过引导广大职工珍惜粮食，崇尚勤俭节约，反对铺张浪费，把“食堂变课堂，餐桌变书桌”，让职工在就餐的同时学习了解健康饮食常识，学习中华民族的传统文化、传统美德，在潜移默化中提高职工的个人修养，让职工树立良好的社会公德和个人品德，创建管理规范的食堂文化“健康节俭”星。
    培育“爱舍如家，温馨如归”的主题文化进宿舍，创建“文明友爱”星。在职工宿舍，通过开展以社会公德、家庭美德和个人品德为重点的道德教育，鼓励广大职工学国学、讲孝道，推崇诚信务实、与人为善的优良品德，引导广大职工学会礼让互敬，勤学共勉，形成崇尚文明、讲究礼仪、爱护环境、热心奉献、健康向上、团结友爱的良好生活文化环境，创建宿舍文化“文明友爱”星。
    为把职工文化、企业文化建设工程深入推进，进一步建立健全激励机制，将职工文化、企业文化星级创建工作任务纳入全市工会年度工作考核内容，与考核、奖惩挂钩。不断加大资金投入，预算了100万专项经费用于对验收合格的三星级以上职工文化、企业文化建设先进单位进行奖励，同时准备了20万元的职工书屋专项资金，重点扶持包括车间、班组、宿舍的职工书架或读书角等建设。进一步完善推进机制。注重典型培育，细化考核标准，明确“规定动作”和“自选动作”，使企业有了具体的操作办法，在此基础上坚持成熟一批考核验收一批，利用三年时间，在全市创建三星级以上标准的示范企业100家，确保文化“五进”工程取得实效。
    截至目前，全市达到三星级标准的职工文化、企业文化示范企业已有20多家，预计年底将达到40家。在第二次全省职工文化、企业文化建设现场推进会上，我市介绍了相关经验做法。今后，市总工会将探索将文化“五进”工程与劳动关系和谐企业创建、模范职工之家争创、职工素质提升工程等活动有机结合起来，进一步发挥工会组织在职工文化、企业文化建设中的组织优势，推动职工文化、企业文化在企业和职工中落地生根、开花结果。