安全是人类永恒的主题，安全生产是企业的头等大事。多年来，企业在安全生产中积累了许多好经验，如“严”字当头，重奖重罚等。然而，在实践中却存在着许多不尽人意的情况，这一切都严重挫伤了职工安全生产的积极性，甚至产生对立情绪，各种不安全行为时有发生。
    怎样才能激发职工“我要安全”的自觉性呢？我认为，就要以人为本，加强安全文化建设。
   一、要充分认识建设企业安全文化的重要作用
    企业安全文化是职工安全意识、安全信仰、安全习惯、安全道德、安全价值观的综合反映。安全文化的核心是安全价值观，它以人为本，以文化为载体，使安全意识和行为准则渗透到安全生产的各个要素、各个环节、各个方面中去，渗透到企业职工的一切行为之中，它是保证安全生产的“润滑剂”和“催化剂”，是安全生产的灵魂所在。安全文化力求把实现生产的价值与实现人的价值统一起来。就企业而言，就是要在整个生产经营活动中，把提高企业的经济效益与保障职工的安全与健康统一起来。
   二、要正确处理“情感管理”与“强制性管理”的关系
    多年来，关于安全管理的研究与思考，真可谓见仁见智。但也不难发现，重大事故却没有得到有效的遏制，令人百思不解。面对如此一个险象环生的大环境，我们不得不认识到，单纯的安全管理倘若不与有力的综合治理紧密结合是不行的。
    毫无疑问，一个谋求效率的企业，应当在整个管理制度中有一个安全规范，而这个规范不仅要体现“安全第一，预防为主”的方针，更应遵循市场经济的价值规律。在安全管理的具体操作中，如果老是空谈“人无远虑必有近忧”，就是不见明显的成效，那么，恐怕所有的“全面加强管理”的初衷或承诺，也只能成为骗人害己的“招牌”。因为，任何解决要害问题的关键并非在于你的话讲了多少、会议开了多少、文件发了多少、规章制度定了多少，关键在于说过之后“真做”了多少。如果你实实在在地在治理上下了功夫，加强了监督、整改，消除了事故隐患，那么就一定会将问题、弊端、腐败等彻底根除。
    为了控制事故，国家和企业都颁布制定了一系列安全法律、法规、标准等，这些都带有强制性和权威性，都是保障安全生产的有力措施。但是，这不是安全生产的全部，要想使职工自觉地遵守这些规章制度，就要对职工动之以情，晓之以理，通过潜移默化的思想教育工作，来提醒、感化、激励、启发职工时时处处遵守安全生产的规章制度，营造“遵章光荣，违章可耻”的良好氛围。
   三、要开展多种多样的安全文化活动
    安全文化也要靠灌输，靠开展多种多样的、生动活泼的宣传活动。比如，结合本企业的实际情况张贴一些富有人情味的安全标语和开展安全生产漫画比赛；拍摄一些尊章守纪的先进典型电视片，在本企业内播放；创作一批群众喜闻乐见的文娱节目，到基层进行演出，让职工在歌声中、舞蹈中、笑声中、讽刺幽默中接受安全教育，以此来不断强化职工的安全意识，使安全第一的思想渗透到每个职工的心灵，使遵章守纪、搞好安全生产成为每个职工的自觉行动。
    总之，以人为本，加强安全文化建设，使安全文化在企业中生根发芽、开花结果，我们的安全生产就能走上一个新台阶。