近日，日照经济技术开发区总工会在韩资企业现代派沃泰自动变速箱有限公司举行“悦”读经典文化兴企赠书活动，积极帮助该企业筹建职工书屋，这是该区实施企业文化职工文化“五进”工程具体措施之一。在发展经济的同时，该区紧紧抓好外资企业文化职工文化建设，以“文化互融”促劳动关系和谐稳定、助外资企业健康发展。
日益壮大的外资企业群
    开发区一直把项目建设作为全区的工作重点，积极服务大项目建设，威亚汽车发动机落户后，以“威亚”发动机为龙头，汽车发动机变速箱零部件产业链条不断拉长，目前已引来30多个配套项目。此外，威尔德园林机械、德乐饮品等荷兰、德国投资的企业也“相”中这片投资热土。目前该区外资企业工业产值占全区总量的52%。
    顺应形势，理顺管理体制，整合党工共建资源优势。该区总工会在项目推进服务中心、人才创业服务中心和服务业发展局等6个部门成立工会工作委员会，选派12名工建指导员帮助指导外资企业建会并开展工作，从而构筑起工委统一领导、区总工会牵头抓总、相关部门密切配合、园区具体负责的齐抓共管格局，目前具备条件的企业全部成立工会组织。
实施五进促文化“互融”
    文化铸魂，筑牢统一核心价值理念。中韩文化存在差异，但在历史渊源上有“共同点”。对此，该区着力在资方与职工方思想“共识”上做文章，尤其是引导广大职工树立“包容、尊重”意识，开展企业文化职工文化进车间、进班组、进走廊、进食堂和进宿舍，把企业多年来形成的核心价值理念职工入脑入心。
    威亚汽车发动机始终坚持“顾客至上、挑战进取、沟通与合作、尊重人才、追求全球化”的企业文化核心价值，通过创立现代威亚报，开展“职工读书月”活动，采取专题培训等措施，增强广大员工自觉践行核心价值观的意识，形成了具有公司特色的企业文化、职工文化精品。
    文化搭台，提升广大职工的幸福感。全区各级工会组织纷纷争创学习型、服务型、创新型工会组织，建立职工书屋，开展教育培训、技能竞赛、最美劳动者及劳模评先，成立各种职工兴趣协会，为职工生活学习工作营造良好的环境，并选出7家企业作为星级创建示范点。现代派沃泰自动变速箱有限公司成立了职工书屋，在餐厅开展了系列中韩文化交流活动，在公司走廊建立职工笑脸墙和优秀员工风采展示，“温馨家园”氛围浓郁。
外企老板频频点赞
    今年“五一”劳动节前夕，当威亚汽车发动机组装一科班长刘新军接过该区颁发的奖章和证书的时候，该企业负责人点头称赞。原来，该区一改召开劳模表彰大会的传统形式，区领导到劳模所在企业面对面为劳模授牌，并邀请企业经理、职工代表共同参加。就在不久前，刘新军又被授予总经理奖、企业技术能手。在全区外资企业像刘新军这样的技术能手、业务骨干层出不穷，起到了积极的先进典型示范带动作用。