为切实加强法院队伍建设，树立廉洁为民良好形象，开发区法院巧打量化责任、规范管理和建章立制“三张牌”，不断开创廉政建设新局面。
    量化责任。将党风廉政建设责任制进行量化分解，层层抓好落实，院长、分管院长、部门负责人和每位干警层层签订《党风廉政建设责任状》，形成一把手总负责、谁主管谁负责，一级抓一级、一级对一级负责的管理模式，从根本上扫除了盲区。
    规范管理。统一制定廉政档案盒，一人一盒，《党风廉政建设责任状》、年度述职述廉、廉政考评、重大事项报告等材料都归纳其中，并由专人负责管理，干警政绩评估、选拔任用时都将廉政档案作为主要依据，激励干警廉洁自律。
    建章立制。积极推行廉政监督卡制度，监督卡详细列明监督事项及举报电话等监督方式，变被动监督为主动监督，切实加强对审判执行等风险环节的监督管理，进一步筑牢干警“廉政防火墙”。