“咚！咚！咚！”，上午8点30分，清脆铿锵的敲门声准时在岚山区招商局各个科室间依次响起，敲门的不是来访客商，也不是办事群众，是该局一名副局长和一名科室负责人。这是该局创新实施的班子成员带班督查制度——— 负责本周督查工作的“小纪委”正在督查上班考勤情况。
    近日，为了落实上级纪委关于治理“四风”“慵懒散”等有关问题规定，进一步清正工作风气、严肃工作纪律，岚山区招商局创新实施了班子成员分组带班督查制度，大力开展内部自警、全员监督、自查自纠，取得了良好效果。
    公平公正，人人都是纠察员。该局经研究确定，值周的督查小组由一位带班副局长兼任组长，一位具体负责的局室负责人担任组员。督查时，小组内成员互相监督、互相证明、杜绝争议，保证了督查工作的公平性和公正性。同时，实行“轮岗制”，每一组的履职周期为一周，“铁打的营盘，流水的兵”，每一组履职结束后，按照事前安排重新委任组长和组员。通过轮岗，每位工作人员都能成为“纠察员”，极大的提高了全体干部的自警意识和自我约束能力。
    细致全面，时时事事重形象。督查小组的职责包括：做好带班查岗记录，督查上下班纪律、工作状态、环境卫生、工作执行力、遵守规章等情况。同时，督查小组还肩负着敦促工作落实的重任，督查组成员列席局长办公会，负责重要事项的跟踪调度，并及时向主要领导汇报事项办理进度，对工作态度懈怠、重要事项推进不理想的干部给予通报督促。
    狠抓履职，真查查真真督督好。该局要求各督查组要认真履行分工职责，局主要负责同志与办公室人员将组成抽查组对各组督导情况进行抽查，若发现有督导组未能查出的违反工作制度和规定的行为，或发现对查摆出的不良现象未能给予及时制止和劝导的，将先行追究分组组长和成员的责任，并连同查出的情况一并在单位内部进行通报批评。