今年以来，岚山纪委按照“三转”要求，围绕中心，聚焦主业，率先垂范，按照“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的要求，不断加强纪检干部队伍建设。
    聚焦主业，突出监督执纪问责，行动过硬。区纪委整合信访室、案件室、投诉中心、派驻机构力量，组建办案小组3个，增强了一线办案人员力量，实现了聚焦主业，增强履职能力。修订完善《派驻机构运行规则》等制度，坚持派驻机构工作以查办案件为主。坚持“没有发现问题是失职、发现问题不查处是渎职”的思路，要求每次监督检查必须发现问题。今年上半年组织开展了“阳光工程”公开情况专项检查4次，下发监察建议书15份，约谈3人，实现了对工程项目的“问责问效问廉”。
    转变作风，强化干部队伍建设，作风过硬。按照“信任不能代替监督”的要求，旗帜鲜明地加强对干部的教育、监督，出台纪检干部“十不准”行为规范，签订工作纪律承诺书，严厉查处系统内“庸懒散”问题。严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，以身作则，率先垂范，真正发挥模范带头作用。对纪检监察干部违纪违法行为实行“零容忍”，杜绝“灯下黑”，着力打造一只情况明、数字准、责任清、作风正、工作实的纪检干部队伍。
    严格考核，督促履职尽责，要求过硬。完善委局、派驻机构、乡镇纪委考核办法，制定纪委委员履职评议办法。将纪委“查纠建”，即查处了多少问题，纠正了多少问题，督促建设了几项制度，搭建了几个约束权力的刚性牢笼的政绩观量化，列入年度考核内容，切实增强了纪检干部的履职意识。