为更好地充实基层社区人才队伍，鼓励引导高校毕业生面向基层就业。莒县坚持人员配备常态化、工作流程规范化、工作手段信息化“三化”建设，着力提升基层公共就业服务水平。
    坚持人员配备常态化，夯实就业服务根基。重视基层就业工作，服务社区建设，连续八年面向社会公开招募“三支一扶”大学毕业生充实基层就业工作队伍，“三支一扶”作为拓宽就业渠道的双赢之举不仅让毕业生得到基层的锻炼和磨砺，更为农村建设输送了大量新鲜血液。同时，牵手零就业家庭，积极开发公益性岗位，在解决特困生就业困难群体就业的同时切实做到了为基层排忧解难。近日，2014年新招募的56名“三支一扶”和社区就业大学生已全部到岗。另一方面，为积极推动基层职能下沉，对现有人力资源社会保障所工作人员集中进行了业务培训，并定期进行电话回访指导业务办理。切实做到基础台账、工作流程、规章制度、服务标准“四统一”。
    坚持工作流程规范化，提升就业服务能力。切实加强内部管理。制定中心内部奖惩办法，及时开展自查自纠，大力推行“以人为本、任务分解、责任到人”的就业服务工作精细化管理的有效机制，进一步强化基层就业服务队伍的管理责任和工作责任。建立完善工作制度。统一建立健全了就业实名制动态管理基本信息动态调查维护、就业政策落实、就业援助帮扶等三项主要工作制度，明晰了工作标准和具体要求。不断创新服务模式。本着“规范简便、务实高效”的原则，对就业服务各项工作流程进行大幅度的优化再造，努力减少办事环节，方便群众办事。同时，创新开展了“一站式”服务、“登门式”服务、“全程式”服务等三种服务模式，为高校毕业生提供全面、优质和“人对人、面对面”的就业服务。 
    坚持工作手段信息化，切实提高服务效率。大力加强高校毕业生就业信息网和莒县人才网两网建设，发布招聘信息、办理聘用手续，积极完善县、街道、社区三级联网的就业服务信息网络，完全实现了高校毕业生就业实名制登记和就业服务功能权限下延，不断提升服务质量，进一步提高基层就业和社会保障公共服务的针对性、准确性和及时性，做到就业登记、查漏、回访、关心、服务“五到位”，对高校毕业生家庭状况、文化程度、技术特长、就业需求“四个清”。目前，共有200家企事业单位在高校网上开户，共通过信息网发布招聘信息550条，鉴证就业协议230人次。