进入下半年以来，岚山区地税局在认真总结前阶段岗位廉政教育工作经验的基础上，从增强廉政教育实效性的角度出发，按照“以岗施教、因人施教、分类施教、以教促廉”的思路，以“3+2”为模式，构建起全覆盖、过程化的嵌入式岗位廉政教育新模式，切实增强了干部职工的廉洁自律意识，有效提高了干部职工抵御廉政风险的能力。
    为全面提升岗位廉政教育成效，该局首先在灵活多样上下功夫、在常抓常新上做文章，推出了“三个创新”丰富岗位廉政教育举措。
    创新教育理念。在开展岗位廉政教育过程中，该局通过让每个岗位人员亲身参与廉政风险点排查、分析风险环节、制定风险防范对策等环节，将查找和防范岗位风险的过程转变为岗位人员自我检查、自我审视、自我警醒的过程，使他们切身感受到危机就在眼前、诱惑就在脚下、廉政风险就在身边，自觉把参加岗位廉政教育作为规范从税行为、降低执法风险、保护个人政治安全的有效手段，实现了廉政教育由被动接受型向主动参与型的转变。
    创新教育载体。坚持“多轮驱动”，用足用活情景剧“演廉”、高雅作品“展廉”、通俗歌曲“唱廉”、丰富活动“兴廉”等形式，增强廉政教育的互动性和亲和力。此外，该局还通过设计廉政屏保、制作廉政警示桌牌、发送廉政提醒短信、定期开展“税检共建”、编发廉政书籍《廉由心生》等活动，丰富教育载体，真正做到寓教于文、寓教于乐、寓教于理。
    创新教育方式。针对以往廉政教育方法简单、形式单一的问题，该局结合自身实际，推出了以实施一次风险评估、进行一次情景模拟、撰写一份廉政承诺、组织一次述职述廉、举办一期专题讲座、开展一次廉政测试、建立一份廉政档案“七个一”为主要内容的岗位廉政教育常态机制，进一步增强了廉政教育的个性化和针对性。
    岗位廉政教育不是一次活动，也不是一项阶段性的工作，而是一种全覆盖、全过程的常态化教育。为此，该局将岗位廉政教育“嵌入”权力运行和考核监督“两项机制”中，促进了岗位廉政教育的长效发展。
    完善权力运行机制。将“分权制约”的理念植入税收工作的全过程，形成全面覆盖、关联制衡、有效控制、协调顺畅的管理机制。该局绘制了岗位权力运行流程图，组建了重点税源专业化管理团队，初步实现了重点税源从管户、集权、统管到管事、分权、专业的转变；在税务稽查“选、查、审、执”四个环节分离的基础上，成立了税务案件审理委员会，进一步提高了办案质量和效率，形成了分工明确、共同合作、相互制约的工作机制。
    完善考核监督机制。该局按照制度规范、阳光运行的原则，建立了分析预警制度，每季度召开一次分析会，对出现苗头的单位和岗位进行分析预警，把廉政风险化解在萌芽状态，提高了风险防范的能力；制定了《岗位风险防控机制管理办法》，从源头上预防、化解执法和廉政风险，切实加强了对税收执法权和行政管理权的监督；进一步推进政务公开，将税务执法的内容、对象、依据、方式、标准及监督方式等向纳税人和社会公布，切实提高了权力运行的透明度和公信力。