反四风展开之后，职工正常福利在中央官方文件中得以正名。可是现实中，哪些福利属于正常福利难界定，企事业单位怕“把握”不好而不敢擅自行动，致使工薪阶层的正常福利被误伤。

过节福利多数单位没动静

    元旦、春节临近，职工福利发放成为不少单位职工关心的问题。记者调查发现，与去年类似，很多单位在发职工福利上并没动静。山东省直部门的一名公务员说，“这两年过节福利全没有，没听说今年还要发东西。”另一位省直事业单位的员工表示，“肯定是不发了，马上就元旦了，前些年这个时候早就发下来了。”

    鲁南地区一县级市某镇政府人员说，“今年没听说要发，不发的多，现在管那么严。不发已经是常态了，都习惯了。”也并不是所有的单位都取消了职工福利。记者采访的一名中央直属单位工作人员说，元旦过节福利已经发下来了，是一袋杂粮，价值100元左右，资金来源是工会会费。“与之前相比，东西虽然不多，但心里暖洋洋的，毕竟是过节，咱中国人重视这份情义。”

我省正在制定职工福利发放规定

    对于纠四风误伤职工福利的说法，中国社科院政治学所执行研究员刘山鹰表示，反腐纠正四风的前期，一些要求比较严厉，甚至是矫枉过正，是可以理解的；但是一些基层单位错误理解中央政策，连职工的正当福利都予以取消，显然不合适。

    刘山鹰说，过年过节互赠礼物是国人传统，虽然在一定程度上滋生腐败，但不可“一棍子打死”。“对传统文化应该批判继承，逐渐纳入制度化的轨道。”有部分中直单位恢复发放节日福利，对此，刘山鹰认为，这是很好的转变。“在有依据的情况下，应发放职工福利；反四风，应该主要约束领导干部，基层职工的权益不能因此受损。

    刘山鹰建议，目前很多单位是想发却不敢发，因为没有上级的明确规定，害怕曲解政策规定而造成违规发放。“建议将职工福利发放纳入制度化轨道，不要让大家猜来猜去。”记者从我省有关部门了解到，目前我省正在制定职工福利发放的有关规定。