去年以来，东港区先后组织实施国家级引智项目70项，引进日本、德国等外国专家47人次，引进各类高层次人才1628人。

　　引进“专业型”人才。全国首个“中国蓝色经济引智试验区”落户高新区之后，区人社局加强与市人社局引进国外智力等部门沟通联系，深入探索政府引导、市场主体、社会广泛参与的引智引才模式。通过与海内外高端人才加强联系，重点引进海洋科技、精密电子、生物医药等领域的科技领军型和技术研发型人才。区人社局组织新贵科技、金禾生物等20家企业参加了“海外高层次人才日照行”活动，与39名海外高端人才“面对面”交流，谈合作、谋发展。其中山东领信信息科技股份有限公司等6家企业与对方达成合作意向，20家企业均与海外专家建立了长效联系机制，为企业后续发展建立了海外人才库。

　　引进“紧缺型”人才。东港区安排就业办、引智办等科室深入以高新区为主体的30家重点企业调研，与企业负责人面对面交流，了解企业人才需求情况，并建立东港区企业高端人才需求目录。区人社局组织企业申报山东半岛蓝色经济区急需人才项目和日照市引进高层次人才及引智资金资助项目48个，为企业争引专项资金近200多万元。高新区海恩锯业聘请的德国锯业专家沙尔·格哈特先生，荣获“齐鲁友谊奖”，作为省政府特邀嘉宾参加省第八届“海洽会”，接受省政府的表彰。

　　培养“技能型”人才。东港区根据全区“三大板块”发展规划，在西部重点进行炒茶工及食品加工、维修电工等项目的培训，助推发展特色农业。在中部，重点进行机械加工、电焊工、计算机操作等项目的培训，及时为企业输送技能型人才。在东部，重点开展餐厅服务员、家政服务员、酒店客房服务员等项目的培训，助推现代服务业的发展。截至目前，东港区共完成各类培训4200人，涉及维修电工、机修钳工等工种，为企业输送了技能型技术人才。

　　引进“专家型”人才。近年来，东港区先后邀请了荷兰农业专家纳高先生、日本林业专家山根先生和法国农业专家杰勒德·博福特先生、荷兰农业专家林德罗夫先生前来就蓝莓、绿茶、苹果、核桃及林业的育苗等方面进行现场指导，同时对农户进行集中培训，参加听课的群众达到1200人以上，受到群众热烈欢迎。目前，东港区被认定为“全国重点产茶区”和“山东省名特优经济林蓝莓之乡”，智力“外援”成为推动产业发展的重要力量。