为什么会选择在日照投资、创业和发展呢？日照除了美丽的城市、舒适的环境，还贴心制定了很多“暖心”服务项目。
　　在营商环境上，日照制定“推广上海自贸试验区可复制改革经验实施方案”，推进行政审批规范化、标准化管理，实行工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”，加快社会信用体系建设，构建市场化、法治化、国际化的营商环境。
　　建立由市招商部门牵头，市直有关部门、各区县政府(管委)组成的招商引资重点项目顺利落地联席会议制度，统筹协调，统筹协调要素保障、政策落实、手续办理等事项，搞好全程跟踪服务。对投资额5000万元以上的项目实行“派单制”和“负面清单”管理，由相关职能部门牵头负责全程代办，确保项目招得来、落得下、建得快、发展好。
　　人才政策也有很强的吸引力。
　　市政府设立人才引进专项扶持资金，用于引进人才的资助、补贴和奖励。对经评审认定的创新创业团队、领军人才、紧缺人才，分别给予数额不等的创业启动资金和科研经费、购房及生活补贴。
　　高层次创新创业人才申报专业技术职称不受引进单位的岗位限制，对作出较大贡献且符合条件的，可按规定破格晋升专业技术职称。
　　创新创业团队核心成员、高层次创新创业人才的配偶、子女以及已到退休年龄的父母、岳父母可随迁落户；配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的，由组织、人力资源社会保障、编制部门对口安排工作；对子女入学开通“绿色通道”。
　　日照还将完善人才服务平台。
　　成立日照市人才创新发展院，市内企业及民办高校、医院等引进的人才，具备博士研究生学历或副高级以上专业技术职称的可入院管理。入院人才的人事档案、档案工资晋升、职称评聘等由人才创新发展院负责，社会保险、公积金由所在企业按事业单位有关规定划入人才创新发展院，由人才创新发展院代为缴纳。在日照服务满三年的入院人才离任后，设两年过渡期，过渡期内保留其事业身份，社会保险、公积金单位缴纳部分由财政承担。非事业编制人才入院6年且年度考核合格以上的，允许调入市内其他事业单位；在日照连续服务10年以上、达到法定退休年龄的，由人才创新发展院为其办理退休手续，享受事业单位退休人员待遇。
　　在日照职业技术学院设立企业发展研究院，符合相应条件的高层次创新创业人才，可在研究院评聘教授、副教授职称。
　　依托市、区县人力资源市场设立人才引进综合服务平台，为引进人才提供政策咨询、求职创业、项目申报、户口落地等全程服务。
　　如果您想创新创业，日照也有很好的载体。
　　建设市级科技创新综合体，设立产业技术研发、技术引进转移孵化、技术成果交易、科技金融服务、科技中介服务、学术交流“六中心”和众创空间、企业研发总部、专家公寓“三载体”，为企业及创新创业人才提供综合性科技服务。
　　按照“政府主导、市场运作、社会参与、公益办学”的原则，由政府、企业、高校三方通过“PPP”模式合作，设立日照创业大学暨公共创业孵化基地，发挥辐射带动和引领示范作用，在全市形成“一中心、多基地”的创业服务格局。
　　以园区标准化厂房及配套服务设施为载体，发展创客空间、创新工场、创业咖啡等众创空间，与日照创业大学暨公共创业孵化基地配套联动，吸纳创新创业人才及大中专毕业生低成本入驻，使园区成为“大众创业、万众创新”的示范区、集聚区。
　　依托日照高新技术产业开发区等重点园区，大力实施文化产业“金种子”计划，建设小微文化企业孵化器，推动文化产业集聚发展。
　　《关于“突破园区、聚力招引”的实施意见》是个揽总的文件，对有关政策没有展开。随后，我市还将相继出台一系列可操作的配套文件，构成完整的政策体系。